В последние несколько лет на нашем рынке труда образовался внушительный разрыв обусловленный различиями между возможностями системы образования и требованиями и запросами работодателей Армении. Подобное мнение выразил NovostiNk.ru председатель Республиканского союза работодателей Армении, экономист Гагик Макарян.
«Существующие работники стареют, а молодыми кадрами соответствующие сегменты рынка труда не пополняется. Еще одна проблема — полное отсутствие обучения по некоторым специальностям. В результате чего новых молодых кадров на рынке труда просто нет», — отметил он.
По словам экономиста, работодатели последние годы пытаются решать данную проблему самостоятельно, обучая будущих нужных им кадров самостоятельно на базе собственных предприятий. Однако, действующее законодательство позволяет им это делать исключительно посредством оформления обучающихся на работу. В результате чего работодатели вынуждены оплачивать, собственно, процесс обучения будущих работников.
И вот здесь, согласно председателю РСРА, возникают новые вопросы. В частности, через сколько лет обучающийся станет специалистом. Еще одна проблема — часто по завершении обучения люди требуют большую заработную плату, забывая, что получили специальность благодаря и за счет работодателя. И идут в другую компанию, где их с радостью берут на работу.
Согласно Макаряну, энная часть сокращения числа безработных до 14% приходится на вышедших их тени и получивших оформление на ту же работу лиц. Эксперт считает данный показатель обманчивым, поскольку встают на учет в Министерство социальных вопросов в качестве безработных далеко не все безработные. Некоторые просто не любят вставать на учет. А некоторые не регистрируются поскольку имеют различные задолженности и находятся под контролем Службы исполнения принудительных судебных актов.
Саргис Тертерян
